事例紹介 〜寺崎電気産業株式会社 様〜

失敗があっても、やり抜くことで成果が得られる体験！

対象：新入社員　（2006年位～毎年）

ロボライズを選んだ理由

講師の情熱と入念な企画、そして親身に寄り添ってくれるところ

一つ目は、体験型の研修は多数ある中、ロボライズさんの研修は、純粋に「楽しい演習で気づきを持ち帰る」というものであり、持ち帰る学びを明確にしている点です。
 
二つ目は、講師の情熱です。常に受講生と向き合い、膝を突き合わせ、「やり遂げる体験」に至るよう熱心に関わってくださいます。研修の課題は難易度があり、全員が力を合わせないと達成不可能です。講師の情熱の後押しにより、自分と仲間を信じて真剣にやってみる力が引き出されていると思います。
 
現場の状況や上司・先輩からの意見など、入念なヒヤリングが事前にあります。研修は2日と短い期間ですが、その2日間に、状況にマッチしたフィードバックやコメントを端々に入れてくださるので、受講者に響くメッセージが届きます。お陰で、演習は実務とは直接的には関係ないのですが、その演習に取り組む姿勢、考え方、方法は、そのまま職場に持ち帰って実行できるように感じます。

ご担当者様の感想

研修期間で、こうも変わるか、というのが印象的でした

講師が非常に愛情をこめて接し、失敗した後、単なる一方通行の講義形式ではなく、そこから解へ導く方法を受講生達で見出し、気づきを促すところが、とてもいいと思いました。自分達で考え抜き、演習中に行動を変化させて成果を出せたことが、職場でも「やれそう」という自信につながっていると思います。
その意欲、姿勢、そして具体的な仕事の基本（ＰＤＣＡ、タイムマネジメント、チームワーク）を体験とともに体得できる点が非常に特徴的な研修だと思います。

受講者様の感想

チームで議論すると、自分では考えつかなかった意見が得られた

考えて、次の演習でやってみようと意識するが、できない、失敗する。できない、と落ち込む。そこで再度、改善策をチームで議論すると、自分では絶対に考えつかないような意見が出てくる。それらを融合させると、とてもいいアイディアになったのは、面白い体験でした。
また、そこそこ大型のものを創るので、最初は絶対無理だろう、と思っていました。しかし、仕事をする上で必要な知識、スキル、マインドを段階的に学んでいけるようになっており、1つ1つ納得して学ぶ事ができました。

上司や部下など受講者と一緒に働いている方からの感想

指示待ちだった新入社員が主体的に動くように

毎年、大人になって帰ってきますね（笑）。新入社員だから仕方ないのですが、やはり仕事の全体像が見えない中で、業務に取り組むことが多い。指示側も非常に忙しいので、丁寧な指示が出せないケースが多々あります。そんな中、指示待ちだった新入社員が「これはこうしておいたらいいですか？」「いつまでですか？」と主体的に聞いてくるようになりました。これはこの研修がきっかけのように感じます。