「新入社員育成」

課題・ニーズ

• 社会人としての意識や、マナーをしっかり身に着けて欲しい。
• 仕事に必要なスキルを早く身に着けて欲しい。
• 組織内でのコミュニケーションやストレスへの対応力をつけて欲しい。

目的

社会人として必要な能力（ビジネスマナー・社会人基礎力）を理解し、
自分の現状を把握したうえで組織の中で必要となる考え方と行動を学ぶ。

• 基礎的ビジネスマナーについて学ぶ
• PDCAの使い方について学ぶ
• 製造業に必要な仕事の基本について学ぶ
• レジリエンスの理解と使い方について学ぶ
• 誤解されないコミュニケーションの取り方を学ぶ
• ソーシャルスタイル分析と使い方について学ぶ

特徴

• 「分かる」と「できる」の違いを徹底的に理解し、業務に活かす研修を行います。
• 新入社員全員が「やってみる」の実践ができるように、直接指導する先輩や上司とも連携した研修を行います。
• 同期同士の価値観（大切にしていること）を理解し、その多様性と尊重の重要性を理解し、
  同期の絆を深めます。
• 一方的な講義ではなく、グループワークやレゴ・ブロックを使用するなど独自の体験型のワークを通して、「考え」「学び」を深める研修（アクティブ・ラーニング）を行います。